Zpět na článek

Diskuze: AMD představuje software Fusion for Gaming

Nejsi přihlášený(á)

Pro psaní a hodnocení komentářů se prosím přihlas ke svému účtu nebo si jej vytvoř.

Rychlé přihlášení přes:

Reklama

Uživatel bez registrace

Level 1

18. 9. 2008 15:27

Komentáře tohoto uživatele máš zablokované.

@Uživatel bez registrace Problem je v tom, ze programatori neveidia programovat

27.11.2007

INTEL zistil, ze menej nez 1% programatorov je pripravenych na paralelne programovanie, co je bezpochyby jedina buducnost programovania
http://www.theinquirer.net/gb/inquirer/news/2007/11/27/programmers-prepared-glorious
15.2.2008
Chuck Moore, starsi odborny poradca u AMD
"Aby ste napisali efektivny kod pre dnesne multijadra, potrebujete PhD v computer science, teda informatike z technickych univerzit. To sa musi zmenit ak chceme uviest heterogennne CPU."
http://www.eetimes.com/showArticle.jhtml?articleID=206504466

A opat ide o paralelne programovanie..
Ono niet divu, ze ich je malo

29. 4.2008
Jak je na tom Česko s IT odborníky?

Český statistický úřad vydal zajímavou studii týkající se lidských zdrojů v oboru informačních technologií
Kvalifikovaných lidí je málo

Analýza se zabývá také vzděláním jednotlivých IT pracovníků. Zaměstnanci s vyšším než středoškolským vzděláním, tvořili v roce 2006 necelých 45 % všech pracovníků. Překvapivě ale jen 8 % mělo správnou kvalifikaci v oboru informatika a výpočetní technika
http://www.root.cz/clanky/jak-je-na-tom-cesko-s-it-odborniky/

Manažeři potvrdili tlak IT odborníků na zvyšování mezd
12.5. 2008

V Česku panuje dlouhodobý problém nedostatku kvalifikovaných odborníků. Jedná se o fakt, který se projevuje zejména v oblasti informačních technologií (IT). Nabízí se myšlenka, zda-li toho právě specialisté nevyužívají tím, že by přicházeli do firem s přemrštěnými požadavky v oblasti odměňování, pracovních podmínek a tak dále. Zeptali jsme se proto v českých IT firmách, jaké jsou jejich zkušenosti s touto problematikou.

Ve společnosti DC Concept potvrdili trend, že vysoce kvalifikovaní pracovníci při současném nedostatku odborníků v IT mají daleko vyšší požadavky na platy, benefity či nadstandardní zvýhodnění. Někteří zaměstnavatelé se při hledání vhodného specialisty do svého týmu řídí i podle toho, jestli by ho dokázali zaplatit. Mohou to potom řešit například tak, že dají šanci raději mladému absolventovi než zkušenému odborníkovi, který by se jim prodražil více.
http://www.itbiz.cz/tlak-platy-it
- fotoba