Nejsi přihlášený(á)

Pro psaní a hodnocení komentářů se prosím přihlas ke svému účtu nebo si jej vytvoř.

Rychlé přihlášení přes:

iddqd.ouje

Level 1

24. 4. 2016 21:52

Komentáře tohoto uživatele máš zablokované.

Tak když už musí šetřit i INTEL... to už je něco hodně špatně :confused:

Predator-X

Level 1

26. 4. 2016 06:15

Komentáře tohoto uživatele máš zablokované.

@iddqd.ouje Intel zaspal a uvedlomil si as teras ze ;preco my idioti nevyrabame cpu pre nase lumie alebo aj pre androidy a mozno aj iphony? Ale na trapne desktopy budu ktore us nemaju vyznam..
To je ta usacka idiotska mentalita mat monopoly..

snajprik

Level 1

25. 4. 2016 07:37

Komentáře tohoto uživatele máš zablokované.

@iddqd.ouje Bežna prax firiem, 11% ludi čo beru len plat a už nič nove pre firmu neprinesu vyhodia. Naberu mladich s novym videnim a motivaciou. Intelu to treba ako soľ, už 10 rokov prešľapuje na mieste a od 45nm procesu nič nove nepriniesol. Dnes je vyrobna technolofia 20x menšia niekolko nasobne uspornejšia, ale na vykone PC sa to neodrazilo, stale mame 4 jadra na 3GHz len o par % lepšim vykonom.

tombomino

Level 1

25. 4. 2016 10:46

Komentáře tohoto uživatele máš zablokované.

@snajprik Vy jste asi jeste moc takove "zatrepani" ve firme nezazil, co?
Funguje to presne naopak..zhorsi se efektivita prace, slucuji se tymy, dochazi k prehmatum, protoze lidi co to znali tam nejsou, atd, atd. Vetsinou trva nekolik mesicu, nez si situace zpatky "sedne".

Dzmijak

Level 1

25. 4. 2016 10:21

Komentáře tohoto uživatele máš zablokované.

@snajprik Mladí s novým videním a motiváciou? Ty asi nepracuješ v HR, pretože ak by si mal aspoň nejaký prehľad v tej oblasti, tak by ťa taký nezmysel nenapadol. :D

kalda69

Level 1

26. 4. 2016 08:08

Komentáře tohoto uživatele máš zablokované.

@snajprik @Dzmijak: Dzmijaku prave ze to co napsal snajprik je typicky HR zvast a HR oddeleni osobne povazuju za lidi kteri v drtive vetsine neznaji realne pozadavky na odbornou zpusobilost nabizeneho mista (dostanou pozadavek od nejakeho manazera a ten preposilaji nebo sami prezentuji dal). Bohuzel ve vetsich firmach neexistuje jina moznost jak zajistit nabor novych kvalifikovanych zamestnancu