TSMC čelí žalobě kvůli diskriminaci amerických pracovníků v Arizoně
Společnost TSMC čelí žalobě od současných i bývalých zaměstnanců kvůli údajnému zvýhodňování tchajwanských pracovníků na úkor amerických zaměstnanců v provozech v USA.
Společnost TSMC čelí v USA žalobě kvůli údajným diskriminačním praktikám vůči americkým pracovníkům. Žalobu původně podala v srpnu Deborah Howingtonová, ředitelka pro příjem nových zaměstnanců k níž se později připojili i další bývalí zaměstnanci. Podle žaloby společnost upřednostňuje zaměstnance z Tchaj-wanu a americkým pracovníkům prý brání v kariérním postupu. Forbes, který o případu informoval, uvedl, že žalující obviňují TSMC z vytváření pracovního prostředí, kde jsou americkým a celkově neasijským zaměstnancům ukládány přísnější standardy než jejich tchajwanským kolegům.
TSMC získává v rámci amerického zákona CHIPS 11,6 miliardy dolarů pro rozvoj výroby čipů v USA, z čehož 6,6 miliardy dolarů tvoří přímé financování a dalších 5 miliard jsou výhodné půjčky. Advokát Daniel Kotchen, který zastupuje žalobce, zdůraznil, že TSMC musí jakožto příjemce federálních prostředků dodržovat antidiskriminační zákony.
Podle žaloby tým HR na Tchaj-wanu často posílá do amerických poboček již prověřené kandidáty, kteří se následně přijímají bez nabídnutí pozic americkým uchazečům. Další stížnosti se týkají požadavku na znalost mandarínštiny pro pozice, kde není tento jazyk nezbytný, čímž ztěžují američanům přístup na lepší pozice.
TSMC odmítla žalobu blíže komentovat, ale v prohlášení uvedla, že si váží různorodosti a podporuje rovné příležitosti bez ohledu na národnost či rasu. Firma v posledních měsících čelí problémům s adaptací na americké pracovní standardy a zajištěním kvalifikované pracovní síly, což ji donutilo přivážet do Arizony stovky pracovníků z Tchaj-wanu.
