Zpět na článek

Diskuze: Evropský soud rozhodl: Vaši nadřízení vám mohou číst soukromé zprávy

Nejsi přihlášený(á)

Pro psaní a hodnocení komentářů se prosím přihlas ke svému účtu nebo si jej vytvoř.

Rychlé přihlášení přes:

Mirek

Level 1

15. 1. 2016 12:54

Komentáře tohoto uživatele máš zablokované.

Sice starsi novinka, ale budiz. Kazdopadne toto rozhodnuti je sice prulomove, ale dost podivne. Osobne bych se odvolal.
Da se souhlasit s tim, ze zamestnavatel ma pravo kontrolovat sve zamestnance, ale toto pravo nesmi byt nadrazeno zakladnim lidskym pravum, jako je listovni tajemstvi, nebo pravo na soukromi. V opacnem pripade se brzy muzeme dockat i kamery ve sprse, na satne a na toaletach.
Tedy kontrolovat ano, ale bez toho, aby tim byla porusena jina prava...

AlesRFK

Level 1

16. 1. 2016 19:32

Komentáře tohoto uživatele máš zablokované.

@Mirek Jako taky jsem proti šmírování.
Ale hloupost by měla být trestná, je jeho chyba a byl na to upozorněn. Používat svojí hloupostí firemní síť je asi něco jako platit prášky na zvětšení penisu přes bankovní účet v otevřené wi-fi v McDonaldu v nákupním centru. Nebo jen posílat zprávy přes gmail.
Pokud nechce porušovat smlouvu, proč nepoužívá třeba protonmail.

Syr

Level 1

15. 1. 2016 16:43

Komentáře tohoto uživatele máš zablokované.

@Mirek O akom prave to hovoris? Ak dostanes pridelene firemne PC alebo NB - je to cisto majetok firmy a ty s tym dobrovolne suhlasis. A majetkom firmy po celu dobu nie je len HW, ale aj SW a obsah ktory na hardisk ulozis. Cize ak si troll a zalozis si tam sukromny ucet, zneuzivas pracovne prostriedky tebe zverene. Pritiahnute za vlasy - zneuzivas aj firemne datove linky. ;)
Cize aj komunikacia vedena z tohto firemneho NB prestava byt sukromnou - ale sa stava majetkom firmy. Nehovoriac o logoch na HDD.

Banana

Level 1

15. 1. 2016 23:32

Komentáře tohoto uživatele máš zablokované.

@Syr majetek firmy to je, ale ze zákona, tvoje SOUKROMÁ korespondence je soukromá a NIKDO z firmy nemá právo si ji číst.Hotovo a tečka, tak zní zákon.Pokud si čtete v práci cizí soukromou korespondenci tak porušujete zákon.

teeejay

Level 1

20. 1. 2016 18:47

Komentáře tohoto uživatele máš zablokované.

@Syr @Banana: Plkáte nesmysly, přečtěte si § 316 zákoníku práce, ze zákona má naopak právo zaměstnavatel prolomit tímto soukromí.

Když už něco tvrdím, tak to aspoň něčím podložím, abych potom nevypadal jako vůl.

kalda69

Level 1

18. 1. 2016 08:27

Komentáře tohoto uživatele máš zablokované.

@Syr @Banana: A jak by se resilo kdybych vzal firemni obalku, firemni znamku, firemni papir, tuzku a poslal soukromy dopis za firemni penize? Je to ten samy pripad :!:

Blaazen

Level 1

15. 1. 2016 13:39

Komentáře tohoto uživatele máš zablokované.

@Mirek Ale oni mu nekontrolovali soukromý e-mail, ale účet na YM, o kterém jim sám řekl, že je pro firemní účely. Kdyby měl účty dva, soukromý a pracovní, tak neřeknu, ale takhle měli právo.
Kdykoliv telefonujete s nějakou firmou, tak tam je upozornění, že je hovor monitorován. Nadřízení si mohou později poslechnout, jak ten pracovník se zákazníky hovoří. Jeho soukromé hovory ze soukromého mobilu mu nekontrolují. Kdyby ale ten pracovní telefon používal pro soukromé hovory, tak bude mít problém.

Mirek

Level 1

15. 1. 2016 15:23

Komentáře tohoto uživatele máš zablokované.

@Blaazen To je taky otazka. Ono u toho telefonu je to upozorneni pred kazdym hovorem s tim, ze pokud nesouhlasis s monitorovanim, muzes hovor odmitnout. To upozorneni tam neni pro srandu kralikum, protoze monitorovani skutecne vyzaduje v kazdem jednotlivem pripade souhlas obou stran, tedy nejen toho zamestnance, ale i te druhe strany se kterou se zamestnanec bavi.

pctmungo

Level 1

15. 1. 2016 14:14

Komentáře tohoto uživatele máš zablokované.

@Blaazen Toto ale nie je pravda, Lucka celú správu veľmi zjednodušila (palec dole, nechápem, ako môže niekto takto robiť spravodajstvo).

Vo výpise bola uvedená aj jeho komunikácia so snúbenicou z jeho súkromného účtu.
Ďaľšia veľmi zaujímavá vec je, že zamestnávateľ nepreukázal, že zamestnancov informoval o tom, že monitoruje ich komunikáciu.

kalda69

Level 1

18. 1. 2016 08:25

Komentáře tohoto uživatele máš zablokované.

@Blaazen @Mirek: nejvetsi sranda je, ze kdy te nahravaji oni, tak nechteji schvalit nahravani na tvoji strane coz resili v nejakym dile A dost! kde operatorku upozornovali ze si budou rozhovor taky nahravat a ona po chvili ticha (nejspis komunikace s jejim nadrizenym) rekla ze ona nesouhlasi s nahravanim :lol:

Blaazen

Level 1

15. 1. 2016 14:41

Komentáře tohoto uživatele máš zablokované.

@Blaazen @pctmungo: Původní zprávu jsem, pravda, nečetl. On ani není uveden zdroj...

Mirek

Level 1

15. 1. 2016 15:33

Komentáře tohoto uživatele máš zablokované.

@Blaazen @Blaazen: Pravda, take jsem necetl puvodni zpravu a to co se pise jinde: "Soudce se tak prý rozhodl především proto, že propuštěný zaměstnanec dříve tvrdil, že veškerá jeho komunikace na Yahoo byla pracovní, takže zamlčel důležité skutečnosti." by znamenalo, ze si dle oduvodneni rozsudku za takove rozhodnuti vlastne muze sam.

DrakeRS

Level 1

15. 1. 2016 13:26

Komentáře tohoto uživatele máš zablokované.

@Mirek I kdyby rozhodnutí bylo nakonec zrušeno, firma, které by toto vadilo to vždy může zablokovat a nařídit, ať používají jiné způsoby komunikace.
Nesouhlasím s rozhodnutím, ale ani ho nepodporuji. V práci je důležitá jistá úroveň pohody, jinak půjde produktivita dolů a zaměstnanci stejně nic neudělají.

dibon

Level 1

15. 1. 2016 13:36

Komentáře tohoto uživatele máš zablokované.

@DrakeRS Tak dotycny pouzil na sukromne spravy firemne PC... nema ziadne pravo na sukromie v takom pripade a iba idiot si mysli, ze ano v takomto pripade. Vacsinou ma kazda firma svoje IT a svoju VPN, aby mohli prave taketo veci kontrolovat a blokovat. Nikto nikomu zatial nezakazal odpisat sukromnu spravu zo sukromneho zariadenia v pracovnej dobe, ani som nikde o nicom takom nepocul.

dibon

Level 1

15. 1. 2016 13:37

Komentáře tohoto uživatele máš zablokované.

@DrakeRS @dibon: A nadpis clanku je zavadzajuci, kedze sa to ma tykat len konkretneho pripadu.

Mirek

Level 1

15. 1. 2016 15:30

Komentáře tohoto uživatele máš zablokované.

@DrakeRS @dibon: Nadpis toho clanku neni az tak uplne zavadejici. Rozhodnuti soudu je sice v pomerne specifickem pripade, ale muze to vyprovokovat vice zamestnavatelu k podobne aktivite.

Blaazen

Level 1

15. 1. 2016 13:40

Komentáře tohoto uživatele máš zablokované.

@DrakeRS @dibon: Nadpis je zavádějící, oni mu je četli víceméně nechtěně. Viz můj příspěvek níže.

Sivo007

Level 1

15. 1. 2016 16:08

Komentáře tohoto uživatele máš zablokované.

4i na to firma pravo mala alebo nie v praci sa nema zaoberat pisanim si z rodinou alebo sukromnimi zalezitostami ma proste pracovat za to je plateny, tym že si chatuje porušuje pracovnu dobu kludne ma ukamenujte ale keby mate firmu vy tiez by sa vam nepacilo ze vas zamestnanec polku času strati na FB namiesto uhradzania faktur a potom vam firmy nechcu dat tovar bo mate u nich dlhy o ktorich ani neviete a ste plne schopny ich uhradit ....

pctmungo

Level 1

15. 1. 2016 19:12

Komentáře tohoto uživatele máš zablokované.

@Sivo007 Ja napríklad v práci bežne používam net na súkromné účely, čítanie správ, atd. Môj zamestnávateľ o tom vie (robí to tiež :P) a nemá s tým problém, pokiaľ odovzdávam 100% výsledky... V mnohých firmách funguje uvolnenejšia atmosféra v prospech efektivity, nikto sa nedokáže sústrediť 8 hod. denne.

Ale o to tu ani tak nejde, samozrejme že má právo kontrolovať zamestnancov. Vzásade ide hlavne o to monitorovanie siete, zamestnanec by mal byť sakra dobre oboznámený s tým, že sa také niečo deje. Nie je moc dobre, pokiaľ si môže beztrestne odpočúvať celú komunikáciu, bez toho, aby o tom zamestnanci vedeli... Čo otázka zneužitia, človek, ktorý má monitoring na starosti sa môže takto dostať k naozaj súkromným veciam, o heslách ani nehovorím.

AlesRFK

Level 1

16. 1. 2016 19:36

Komentáře tohoto uživatele máš zablokované.

@pctmungo Máš pravdu, ale monitorování zaměstnanců bude čím dál více ostřejší. Budují se desktop slídilové a to nejen pro zvýšení efektivity, ale i pro kontrolu, kamerové a čipové systémy pro kontrolu pohybu osob na pracovišti atd.

Je to firemní síť a firemní notebooky to znamená, že všechny bajty co jsou na discích a v paměti patří firmě! A pokud si vezmete cokoli co ste vytvořili na těchto PC domů, porušujete v mnoha případech smlouvu. A pokud toto neošetří listina zákl. práv a svobod není o čem se bavit.